董事長的話

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                     能源與碳排放

                     

                                          

             水資源管理

                  安格主要營運據點包含台北及新竹,取水來源皆來自自來水廠。經檢視世界水資源研究所(World Water Institute)之
                  水風險地圖集(Water Risk Atlas),本公司營運之取水來源均非屬於水資源壓力地區,且公司營運對水源地並無重大
                  影響。
                  安格的水資源消耗相對少且單純,主要用水來自於辦公室之飲用水、環境清潔、洗滌等生活用水,且相關廢水均透過汙
                  水下水道系統排放。依2022年底在職總員工人數82人做計算,本公司用水密集度為7.02(度/人),為善盡環境永續
                 ,我們未來也將規劃張貼節水標語、加裝省水裝置等措施與宣導,持續向同仁傳遞節約用水概念,進而提升水資源利用
                  效率。

                     

                    廢棄物管理

                     本公司非製造業,無須區分有害或無害廢棄物,而公司廢棄物來自辧公室人員生活垃圾,2022年在職員工總人數82人
                  ,其總重量不具重大性。

 

 

                    

關懷

專業人才組成

人才是安格重要的資產,我們秉持唯才適用精神對所有員工一視同仁,不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身份等而有差別待遇或歧視。安格恪遵勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等勞動法令,2022年未發生歧視、侵害原住民同仁權利、雇用童工等違反勞動法令之情事。安格員工皆位於台灣地區,且所有員工皆為全職員工。截至2022年底,安格全體同仁共計有82位,包含81名正職員工以及1名臨時員工,其中女性同仁占比為41.5%,顯示安格員工性別組成趨於男女平衡。

 

安格透過多元的招募管道延攬各方優秀人才,包含網路人力銀行、校園徵才、學生實習等,持續為公司注入新血;同時,安格也同步於公司內部公布職缺,若同仁有興趣可主動投遞爭取轉調機會,增進優秀人才的留任意願。2022年共計有14位同仁加入安格,新進率(新進人數/年底員工總數)為17.1%;另一方面,2022年共計有14名同仁離職,離職率(離職人數/年底員工總數)為17.1%。有鑑於我國IC設計產業對研發人才需求大,使得國內相關人才逐漸略顯不足,為了吸引人才並提升員工留任意願,安格於2022年啟動結構性調薪、成立持股信託等方式積極留才。

 

 

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