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人才是安格重要的資產,我們秉持唯才適用精神對所有員工一視同仁,不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身份等而有差別待遇或歧視。安格恪遵勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等勞動法令,2022年未發生歧視、侵害原住民同仁權利、雇用童工等違反勞動法令之情事。安格員工皆位於台灣地區,且所有員工皆為全職員工。截至2022年底,安格全體同仁共計有81位,包含80名正職員工以及1名臨時員工,其中女性同仁占比為42%,顯示安格員工性別組成趨於男女平衡。

項目

勞雇合約

勞雇類型

正職員工

臨時員工

全職員工

兼職員工

男性

47

0

47

0

女性

33

1

33

1

合計

80

1

80

1

百分比

98.8%

1.2%

98.8%

1.2%


                           

   

 

                                 

項目

年齡

30歲以下

30-50

50歲以上

合計

百分比

性別

女性

10

23

1

34

41.5%

男性

10

33

5

48

58.5%

合計

20

56

6

82

100.0%

百分比

24.4%

68.3%

7.3%

100.0%

 

 


 

項目

主管職

非主管職

合計

人數

百分比

人數

百分比

人數

百分比

性別

女性

3

33.3%

31

43.1%

34

42.0%

男性

6

66.7%

41

56.9%

47

58.0%

合計

9

100.0%

72

100.0%

81

100.0%

種族/族裔(國籍)

本國籍-非原住民

9

100.0%

71

98.6%

80

98.8%

本國籍-原住民

0

0.0%

1

1.4%

1

1.2%

外國籍

0

0.0%

0

0.0%

0

0.0%

合計

9

100.0%

72

100.0%

81

100.0%

  1. 主管職係指本公司經理人。

安格透過多元的招募管道延攬各方優秀人才,包含網路人力銀行、校園徵才、學生實習等,持續為公司注入新血;同時,安格也同步於公司內部公布職缺,若同仁有興趣可主動投遞爭取轉調機會,增進優秀人才的留任意願。2022年共計有14位同仁加入安格,新進率(新進人數/年底員工總數)為17.1%;另一方面,2022年共計有15名同仁離職,離職率(離職人數/年底員工總數)為18.3%。有鑑於我國IC設計產業對研發人才需求大,使得國內相關人才逐漸略顯不足,為了吸引人才並提升員工留任意願,安格於2022年啟動結構性調薪、成立持股信託等方式積極留才。

 

 

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