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人才是安格重要的資產，我們秉持唯才適用精神對所有員工一視同仁，不因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產、出生或其他身份等而有差別待遇或歧視。安格恪遵勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等勞動法令，2022年未發生歧視、侵害原住民同仁權利、雇用童工等違反勞動法令之情事。安格員工皆位於台灣地區，且所有員工皆為全職員工。截至2022年底，安格全體同仁共計有81位，包含80名正職員工以及1名臨時員工，其中女性同仁占比為42%，顯示安格員工性別組成趨於男女平衡。
|
項目 |
勞雇合約 |
勞雇類型 |
||
|
正職員工 |
臨時員工 |
全職員工 |
兼職員工 |
|
|
男性 |
47 |
0 |
47 |
0 |
|
女性 |
33 |
1 |
33 |
1 |
|
合計 |
80 |
1 |
80 |
1 |
|
百分比 |
98.8% |
1.2% |
98.8% |
1.2% |
|
項目 |
年齡 |
|||||
|
30歲以下 |
30-50歲 |
50歲以上 |
合計 |
百分比 |
||
|
性別 |
女性 |
10 |
23 |
1 |
34 |
41.5% |
|
男性 |
10 |
33 |
5 |
48 |
58.5% |
|
|
合計 |
20 |
56 |
6 |
82 |
100.0% |
|
|
百分比 |
24.4% |
68.3% |
7.3% |
100.0% |
|
|
|
項目 |
主管職 |
非主管職 |
合計 |
||||
|
人數 |
百分比 |
人數 |
百分比 |
人數 |
百分比 |
||
|
性別 |
女性 |
3 |
33.3% |
31 |
43.1% |
34 |
42.0% |
|
男性 |
6 |
66.7% |
41 |
56.9% |
47 |
58.0% |
|
|
合計 |
9 |
100.0% |
72 |
100.0% |
81 |
100.0% |
|
|
種族／族裔（國籍） |
本國籍-非原住民 |
9 |
100.0% |
71 |
98.6% |
80 |
98.8% |
|
本國籍-原住民 |
0 |
0.0% |
1 |
1.4% |
1 |
1.2% |
|
|
外國籍 |
0 |
0.0% |
0 |
0.0% |
0 |
0.0% |
|
|
合計 |
9 |
100.0% |
72 |
100.0% |
81 |
100.0% |
|
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安格透過多元的招募管道延攬各方優秀人才，包含網路人力銀行、校園徵才、學生實習等，持續為公司注入新血；同時，安格也同步於公司內部公布職缺，若同仁有興趣可主動投遞爭取轉調機會，增進優秀人才的留任意願。2022年共計有14位同仁加入安格，新進率（新進人數／年底員工總數）為17.1%；另一方面，2022年共計有15名同仁離職，離職率（離職人數／年底員工總數）為18.3%。有鑑於我國IC設計產業對研發人才需求大，使得國內相關人才逐漸略顯不足，為了吸引人才並提升員工留任意願，安格於2022年啟動結構性調薪、成立持股信託等方式積極留才。
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